黄金城集团确保多元化和包容性的员工队伍和职场文化
黄金城集团监测进展情况，并与受监管实体分享最佳实践
黄金城集团向少数族裔和女性拥有的企业伸出援手
黄金城集团评估承包商员工的多样性
黄金城集团要求所有与劳工局合作的承包商证明他们已经做出了真诚的努力，以确保女性和少数族裔在其劳动力中公平地融入.
黄金城集团所说的“多样性和包容性”
Diversity 包括员工和利益相关者带来的一系列差异，包括:
- 身份(例如，种族、民族、年龄、性取向、性别、宗教)
- 背景(例如, 父母的地位, 婚姻状况, 穿制服的地位, 政治面貌, 社会经济, geographic, 遗传信息)
- 残疾的人
- cultures
- 视角
- 工作方式
Inclusion 这个过程是否在培养一种环境，让所有员工都受到重视，并有权分享他们的经验和想法，为工作提供信息, 因此，黄金城集团可以充分利用黄金城集团多元化员工的广泛才能.
多元化和包容性的实践提高了黄金城集团提供的服务水平
2008年的金融危机摧毁了全国各地的社区, 它不成比例地伤害了少数族裔社区和妇女. 金融监管机构正在努力制定促进经济复苏和保护消费者的规则, 确保少数群体和妇女公平受益于复苏的成果必须继续成为优先事项, 无论是现在还是长远来看.
一个适应各种消费者行为的多样化和包容性的员工队伍有助于黄金城集团更好地理解政策如何, products, 而且，监管可能会对不同背景的消费者产生独特的影响.
工作方针
黄金城集团对多样性和包容性的关注来自于各种指令:
1. 多德-弗兰克法案第342条 在每个金融监管机构都设立了少数族裔和妇女包容办公室(OMWI), 包括本局. OMWI负责本机构与管理多样性有关的所有事项, employment, 以及商业活动. OMWI Director需要开发 standards for:
- 平等的就业机会和种族, ethnic, 以及黄金城集团员工和高级管理人员的性别多样性;
- 增加少数族裔和妇女拥有的企业参与黄金城集团的项目和合同, 包括协调对这类企业的技术援助的标准;
- 评估黄金城集团监管实体的多样性政策和实践;
- Ensuring, 尽最大可能, 公平接纳和利用少数民族, women, 以及少数族裔和妇女拥有的企业在该局所有各级业务和活动中的地位, 包括在采购中, insurance, 以及所有类型的合同.
2. 13583号行政命令 (2011)建立了一个协调的政府范围内的倡议，以促进联邦劳动力的多样性和包容性.
3. 规定实施 1973年康复法案第501条 要求各机构促进残疾人充分融入社会.
4. 联邦法规(CFR)第29编第1614部分 要求黄金城集团提供一个中立的论坛进行讨论, 调查, 裁定, 平等就业机会的解决也很重要. 在这个问题上还有其他的行政命令.
5. 1964年民权法案第七章, 同工同酬法, 《黄金城集团》 要求调查局遵守所有民权法.