消费者金融保护局多样性、公平、包容和可及性战略计划
消费者金融保护局2022-2026财年多样性、公平、包容和可及性(DEIA)战略计划.
消费者金融保护局2022-2026财年多样性、公平、包容和可及性(DEIA)战略计划.
/ (1.2019年,有200万60岁及以上的成年人失去了配偶. 这个聚光灯描述了年老在世配偶的特征和经济状况.
本报告介绍了消费者金融保护局对16家抵押贷款服务机构在2021年5月至12月期间提供的关键服务指标和COVID-19大流行应对数据的观察.
这一数据重点考察了3.到2022年,将有200万老年人生活在移动房屋中.
本局致力确保公平, 公平的, 以及对两个人一视同仁地获得信贷, 小型企业, 和社区. This report describes our fair lending activities in enforcement and supervision; guidance and rulemaking; interagency coordination; and outreach and education for calendar year 2021.
这是第26版 监督亮点. 本报告的调查结果包括2021年7月至2021年12月期间完成的汽车服务领域的检查, 消费者报告, 信用卡账户管理, 债, 存款, 抵押贷款发放, 预付账户, 汇款, 学生贷款服务.
2021财年平等就业机会状况报告,即消费者金融保护局(CFPB)的第715号管理指令(MD-715).
该报告分析了2021年向该局提交的债务催收和信用或消费者报告投诉.
该报告强调了消费者金融保护局对农村消费者的研究,以及其他机构对农村社区面临的消费金融挑战的相关信息.
该局向国会提交的年度报告总结了该局作为消费者债务催收行业的主要联邦监管机构,在2021年实施《黄金城集团》(FDCPA)的活动. 本报告还包括联邦贸易委员会(FTC)在2021年开展的与债务催收有关的活动.
消费者金融保护局的公平行动计划
对学生贷款借款人的新分析,以确定在care法案联邦暂停支付结束时可能遇到困难的借款人群体.
美国消费者金融保护局2021年秋季半年报
这份报告研究了国家发薪日贷款延期支付计划, 允许消费者以无成本分期偿还发薪日贷款的干预措施. 它发现,尽管各州法律普遍规定了这些计划, 展期率和违约率始终超过延期支付计划的使用率.
提交给国会的2021财年OMWI年度报告提供了消费者金融保护局自10月以来多样性和包容性工作的详细信息. 2020年1月至9月. 30, 2021.
美国消费者金融保护局于7月21日开始了消费者反应行动, 2011, 并成为第一个专门关注消费者金融保护的联邦机构. 该局的消费者反应小组直接从消费者那里了解他们在市场上面临的挑战, 引起了金融机构的注意, 并协助解决他们的投诉.
本报告探讨了信用卡滞纳金对消费者和行业的重大影响.
本《黄金城集团》延续了2021年5月的一份报告,该报告讨论了抵押贷款借款人的特征, 包括人口统计, 在COVID-19大流行期间. 在过去的一年里,相当多的房主已经摆脱了这些限制, 在某种程度上, 到改善经济状况,以及2021年秋季开始,这些项目对许多贷款的保护到期. 考虑到这些变化, 黄金城集团在这份报告中的目标是更好地理解那些仍在忍耐的借款人的特征, 报告截止到2022年1月.
黄金城集团的“入不敷出”系列的新分析通过检查消费者在紧急情况下的储蓄和他们的财务状况来考察金融安全.
In 2018, 4.500万65岁及以上的成年人有医疗债务,其中许多人经历了严重的困难. 这个数据聚焦描述了有医疗债务的老年人的特征, 用过期的医疗账单来衡量, 使用了FINRA基金会国家财政能力研究(NFCS)的最新数据,.
消费者金融保护局(CFPB)的2021财年无恐惧法案年度报告. 消费者金融保护局正式的平等就业机会投诉活动.
《黄金城集团》详细介绍了消费者金融素养战略和旨在提高消费者金融素养的活动. 整体, 该报告描述了消费者金融保护局在与消费者金融生活相关的广泛金融知识领域所做的努力.
本报告概述了医疗债务催收和报告中的关键关切领域. 报告首先有一节描述了医疗债务状况. 然后讨论了医疗债务对消费者的负面影响. 接下来,概述了COVID-19大流行对医疗债务的影响. 报告最后简要讨论了联邦和州的监管发展.
1月3日, 2019, 《黄金城集团》(GAO-IG Act)作为第115-414号公法颁布. GAO-IG法案要求各机构每年向国会提交一份关于公开公共审计建议状况的报告. 本报告由消费者金融保护局根据该法律发布.
66.4%的消费者金融保护局(CFPB)雇员参与了9月13日至10月15日进行的年度雇员调查(AES), 2021. 消费者金融保护局的领导人利用来自AES等工具的反馈来制定策略,以促进更包容的政策, 有效的, 和高效的组织. 调查结果在整个组织中共享,以鼓励领导者积极寻找和回应机会,以改善员工的工作经验.